<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>HOHABU!</title>
	<atom:link href="http://www.hohabu.nl/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hohabu.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 19 Apr 2013 12:52:16 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Coaching belangrijker dan opleiding</title>
		<link>http://www.hohabu.nl/coaching-belangrijker-dan-opleiding</link>
		<comments>http://www.hohabu.nl/coaching-belangrijker-dan-opleiding#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 08:47:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>redouanjacobs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Loopbaan]]></category>
		<category><![CDATA[Opleiding]]></category>
		<category><![CDATA[Persoonlijke ontwikkeling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hohabu.nl/?p=273</guid>
		<description><![CDATA[di 30 aug 2011 Coaching belangrijker dan opleiding Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleidt kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding [...]]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<h2></h2>
<p>di 30 aug 2011</p>
<div id="Path"><strong>Coaching belangrijker dan opleiding</strong></div>
<div></div>
<div id="Content">
<div>Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleidt kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een interne coach willen.</div>
<div>Dat blijkt uit een onderzoek van Unique onder ruim 4.000 respondenten. Slechts zes procent van de werknemers zou heel graag een externe opleiding volgen en drie procent een interne. Voor een vijfde van de werknemers is de aanwezigheid van een gestructureerd beoordelingssysteem zeer belangrijk in de aantrekkelijkheid van een werkgever. En regelmatige één-op-één gesprekken met leidinggevenden zijn voor twaalf procent heel belangrijk.</div>
<div>
<p><strong>Vaardigheden vaak belangrijker</strong></p>
<p>“De overweldigende belangstelling voor begeleiding van een externe loopbaancoach is opvallend,” vindt Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. “Persoonlijke ontwikkeling is heel belangrijk voor de huidige generatie werknemers. Het hebben van een motivator of coach op de werkvloer geeft mensen vaak net een extra duwtje in de rug om stappen te zetten in hun persoonlijke ontwikkeling.</p>
<p>Ook zijn tegenwoordig vaardigheden van een persoon vaak belangrijker dan de genoten opleiding, waardoor deze in belang kan dalen. Daarnaast kunnen werknemers via een coach hulp krijgen bij het plannen van werk en privé en bij het halen van energie uit het werk. Het voordeel van een externe coach is dat hij werknemers vanuit een veilige en onafhankelijke relatie helpt.”</p>
<p><em>Bron: <a href="http://www.hrpraktijk.nl/" target="_blank">HRpraktijk.nl</a></em></p>
</div>
</div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.hohabu.nl/coaching-belangrijker-dan-opleiding/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cijfers en onderzoeken</title>
		<link>http://www.hohabu.nl/cijfers-en-onderzoeken</link>
		<comments>http://www.hohabu.nl/cijfers-en-onderzoeken#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Jul 2011 18:50:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>redouanjacobs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Ondernemen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hohabu.nl/?p=325</guid>
		<description><![CDATA[De leukste winkel om voor te werken. Ontwikkeling, ontplooiing, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief is belangrijk voor werknemers! De leukste winkel om bij te werken’ is de enige categorie van de Retail Jaarprijzen waarin winkelmedewerkers hun ‘eigen’ winkel kunnen aanmelden. Voor de verkiezing kwamen bij het HBD meer dan 250 aanmeldingen binnen. Uit die aanmeldingen [...]]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><strong>De leukste winkel om voor te werken.<br />
Ontwikkeling, ontplooiing, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief is belangrijk voor werknemers!</strong></p>
<p>De leukste winkel om bij te werken’ is de enige categorie van de Retail Jaarprijzen waarin winkelmedewerkers hun ‘eigen’ winkel kunnen aanmelden. Voor de verkiezing kwamen bij het HBD meer dan 250 aanmeldingen binnen. Uit die aanmeldingen blijkt dat vooral werkgevers en bedrijfsleiders die hun medewerkers verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief geven, hoog scoren. Andere belangrijke punten voor medewerkers zijn onder meer scholing, vertrouwen, ontplooiingsmogelijkheden en een collegiale sfeer binnen het team.</p>
<p><strong>Hoofdbedrijfschap detailhandel<br />
Uit het Trendrapport: sfeer, passie en persoonlijk contact is belangrijk voor de klant.</strong></p>
<p>De consument van nu is op zoek naar variatie, sfeer en persoonlijk contact.. Ondernemers die in ieder geval één ding gemeen hebben: <strong>passie!</strong> Meerwaarde wordt gecreëerd door een persoonlijke benadering en ‘klik’ met klanten, waardoor de waarde meer een beleving wordt dan alleen een aankoop. Nieuwe zelfstandige ondernemers brengen hun enthousiasme over op klanten en creëren <strong>zielsverwanten, fans en ambassadeurs (een gedeelde passie).</strong></p>
<p>De resultaten staan beschreven in het HBD Trendrapport 2009 &#8216;Kleine, vernieuwende winkels maken het verschil. Ontmoet ondernemers met passie!&#8217; Een samenvatting van alle interviews is te lezen op <a href="http://www.hbdtrendrapport2009.nl/" target="blank">www.hbdtrendrapport2009.nl</a><br />
AMSTERDAM &#8211; Goede klantenservice is voor consumenten van doorslaggevend belang om zaken te doen met een bedrijf. De helft van de Nederlanders zegt juist in de huidige economische situatie goede service nog belangrijker te vinden.</p>
<p>Toch doen organisaties daar onvoldoende moeite voor, waardoor zij substantiële omzetgroei mislopen.</p>
<p>Dat blijkt uit woensdag gepubliceerde resultaten van een wereldwijd onderzoek in twaalf landen naar het belang en voorkeuren van consumenten op het gebied van service.<br />
De meeste consumenten (83 procent) doen liever zaken met een bedrijf dat goede service biedt.</p>
<p><strong>Waar voor je geld</strong></p>
<p>Nederlanders willen vooral &#8216;waar voor je geld&#8217;, &#8216;weten dat het bedrijf er is om je probleem op te lossen&#8217; en ze willen &#8216;servicekwaliteit&#8217;, aldus het onderzoek door Echo Research in opdracht van American Express onder in totaal twaalfduizend consumenten.</p>
<p><strong>Drie op de tien zijn zelfs bereid 7 procent meer te betalen bij bedrijven die goede service verlenen</strong>. Toch vindt maar een kwart dat bedrijven de servicebeloften waarmaken of een stapje extra doen. Meer dan de helft van de Nederlanders meent dat bedrijven niet anders omgaan met service of er zelfs minder aandacht aan geven.</p>
<p><strong>Slechte ervaring</strong></p>
<p>Consumenten (84 procent) geven ook aan eerder bereid te zijn weer met een bedrijf in zee te gaan als zij voorheen goede service kregen, dan dat zij nooit meer met een bedrijf te maken willen hebben na een slechte ervaring (70 procent).</p>
<p>Nederlanders onderscheiden zich wel van andere nationaliteiten als er problemen zijn. Dan verwacht 68 procent iets terug na een slechte service, vergeleken met maar 32 procent van de Japanners. Bijna de helft van de Nederlanders (45 procent) deelt zijn slechte ervaring ook met de manager van een bedrijf, terwijl in Mexico maar liefst 84 procent dit doet</p>
<p><em>Bron: 7 juli 2010 onderzoek American Express</em></p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.hohabu.nl/cijfers-en-onderzoeken/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
